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Alberto Bortoletto

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LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: Analisi di criticità e punti di attenzione

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: Analisi di criticità e punti di attenzione
Lavoro
  Tempo di lettura: 9 minuti
Il diritto del lavoro è un ramo del nostro ordinamento di recente istituzione. La prima disciplina rinvenibile del contratto di lavoro, benché nella sua arcaica forma di “locazione d’opere”, era contenuta nel Codice del 1865, all’art. 1570, ma la sua matrice è di molto antecedente, poiché veniva ripreso l’istituto della Locatio operàrum, proprio del Diritto…
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ISTRUZIONI OPERATIVE PER IL CONGUAGLIO PREVIDENZIALE 2023 – FRINGE E BUONI CARBURANTE

ISTRUZIONI OPERATIVE PER IL CONGUAGLIO PREVIDENZIALE 2023 – FRINGE E BUONI CARBURANTE
Lavoro
  Tempo di lettura: 8 minuti
Ai sensi dell’art. 40 del Decreto Legge n. 48/2023, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023, è stato previsto l’innalzamento del limite di esenzione dei Fringe Benefits, per il solo anno fiscale 2023 e per i soli lavoratori con figli a carico, fino al raggiungimento della misura di 3000€ annui. Siamo a rammentare brevemente la normativa…
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Introduzione di un contratto collettivo di secondo livello: contenuto ed efficacia

Introduzione di un contratto collettivo di secondo livello: contenuto ed efficacia
Lavoro
  Tempo di lettura: 11 minuti
Il lavoro e la sua disciplina sono in costante evoluzione: da ultime si annotino le novità in tema di contratto a termine (L. 85/2023 di conversione del D.L. 48/2023) o di congedo parentale (Circolare Inps n. 39/2023). Ciò si abbina ad una fase storica caratterizzata dal fenomeno della Great Resignation: il fenomeno delle dimissioni di…
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Il patto di prolungamento del preavviso nelle dimissioni: Regole e punti di attenzione

Il patto di prolungamento del preavviso nelle dimissioni: Regole e punti di attenzione
Lavoro
  Tempo di lettura: 12 minuti
Una delle possibilità di cessare il rapporto di lavoro si verifica per volontà di uno dei due contraenti. È infatti facoltà di entrambe le parti, mediante un atto unilaterale, porre fine al rapporto: si tratta del licenziamento e delle dimissioni. A differenza del licenziamento, le dimissioni non sono subordinate all’accettazione del datore di lavoro e…
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Danno prodotto dal dipendente e recupero con trattenuta in busta paga: Missione impossibile?

Danno prodotto dal dipendente e recupero con trattenuta in busta paga: Missione impossibile?
Lavoro
  Tempo di lettura: 9 minuti
È un’ipotesi di facile realizzazione quella secondo cui un lavoratore, nello svolgimento della prestazione di lavoro, causi un danno al proprio datore di lavoro. In virtù di tale danno, il lavoratore sarà tenuto a corrispondere il risarcimento dello stesso? Ed in caso affermativo, in che modo? Come primo aspetto, è bene ricordare come l’ordinamento civilistico…
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