Non di rado il diritto presenta una problematica di arretratezza. Esso è tenuto, infatti, ad adoperarsi in una costante rincorsa alla realtà quotidiana. È di facile intuizione la difficoltà persistente nell’aggiornamento che la normativa deve subire, al fine di adeguarsi alle varie fattispecie di volta in volta nascenti. D’altronde, l’esistenza di una norma giuridica trova…
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VARIAZIONE DELLE MANSIONI e REVOCA FRINGE
Le mansioni, ovvero sia le concrete attività cui viene adibito quotidianamente ciascun lavoratore subordinato per effetto del potere direttivo riconosciuto in capo al datore di lavoro, costituiscono una parte fondamentale del sistema di classificazione della forza lavoro. Si rammenti come sia onere del datore di lavoro far venire a conoscenza il lavoratore, al momento dell’assunzione,…
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CONTRIBUZIONE DOVUTA SULLE ASSENZE: in caso di assenza ingiustificata si sospende l’obbligazione contributiva?
I contributi costituiscono delle somme di denaro, periodicamente versate, destinate al finanziamento delle prestazioni di natura previdenziale e assistenziale. Essi sono quantificati prendendo in esame una ricchezza definita “base imponibile” e calcolate per effetto dell’applicazione di un “aliquota” (ovvero una percentuale). Da tempo si dibatte circa la distinzione tra il sistema previdenziale e quello assistenziale,…
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LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: Analisi di criticità e punti di attenzione
Il diritto del lavoro è un ramo del nostro ordinamento di recente istituzione. La prima disciplina rinvenibile del contratto di lavoro, benché nella sua arcaica forma di “locazione d’opere”, era contenuta nel Codice del 1865, all’art. 1570, ma la sua matrice è di molto antecedente, poiché veniva ripreso l’istituto della Locatio operàrum, proprio del Diritto…
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ISTRUZIONI OPERATIVE PER IL CONGUAGLIO PREVIDENZIALE 2023 – FRINGE E BUONI CARBURANTE
Ai sensi dell’art. 40 del Decreto Legge n. 48/2023, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 85/2023, è stato previsto l’innalzamento del limite di esenzione dei Fringe Benefits, per il solo anno fiscale 2023 e per i soli lavoratori con figli a carico, fino al raggiungimento della misura di 3000€ annui. Siamo a rammentare brevemente la normativa…
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