Approfondimenti su Lavoro

Il trattamento integrativo speciale per i dipendenti delle strutture turistico-alberghiere: Uno strumento utile o un altro grattacapo per i datori di lavoro?

Il trattamento integrativo speciale per i dipendenti delle strutture turistico-alberghiere: Uno strumento utile o un altro grattacapo per i datori di lavoro?
Lavoro
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Con la conversione in legge con modificazioni del Decreto Lavoro n. 48 del 2023 è entrato in vigore anche l’art. 39 bis contenente una misura particolare rivolta al solo settore del turismo. Nello specifico la normativa prevede: ‘’al fine di garantire la stabilità' occupazionale e di  sopperire  all'eccezionale mancanza di offerta di lavoro nel settore …
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Decreto alluvioni – D.L 61 del 1° giugno 2023 – Misure a sostegno dei lavoratori

Decreto alluvioni – D.L 61 del 1° giugno 2023 – Misure a sostegno dei lavoratori
Lavoro
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Il D.L del 1° giugno 2023, n. 61 (c.d. Decreto Alluvione), pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2023, n. 127 ha previsto interventi urgenti per fronteggiare l’emergenza alluvionale che si è verificata a partire dal 1° maggio 2023. Nello specifico il D.L. contiene particolari misure a sostegno del reddito dei lavoratori subordinati e dei…
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LE NOVITA’ DEL DECRETO LAVORO – D.L. 48/2023

LE NOVITA’ DEL DECRETO LAVORO – D.L. 48/2023
Lavoro
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Il D.L. (D.L. n. 48/2023), approvato il 1° maggio in occasione della festa dei lavoratori dal Consiglio dei Ministri, e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio, è entrato in vigore dal 5 maggio 2023. Il D.L introduce nuove misure di inclusione sociale e lavorativa per contrastare la povertà da un lato e per favorire…
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Lavori usuranti: slitta al 17 aprile il termine per la comunicazione

Lavori usuranti: slitta al 17 aprile il termine per la comunicazione
Lavoro
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Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha prorogato al 17 aprile 2023 il termine per l’invio delle comunicazioni di lavoro notturno e di tutte le attività usuranti, originariamente fissato al 31 marzo 2023. Pertanto il datore di lavoro è tenuto a comunicare in via telematica, entro il 17 aprile 2023, il periodo durante il quale ogni dipendente ha svolto:…
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