Approfondimenti su Lavoro

Le agevolazioni delle donne … quelle sconosciute!

Nell’articolo precedente (si veda il blog “Gli incentivi per le assunzioni del 2019”) si era fatto il punto sulle agevolazioni standard, che definisco così perché sono quelle normalmente più conosciute, hanno più visibilità, e sono state tutte inserite nella Legge di Bilancio 2019. In particolare si era parlato di: Incentivi per le assunzioni dei lavoratori…
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Gli incentivi per le assunzioni del 2019

Negli ultimi anni il tema oggetto della presente trattazione è stato completamente rivoluzionato. Le storiche agevolazioni che abbiamo utilizzato negli anni passati (mobilità e piccola mobilità in primis), sono state cancellate e sono, solo in minima parte, state sostituite con delle “nuove agevolazioni” di difficile applicazione e condizionate, come noto, da “Durc”, regolarità contributive, applicazione…
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Il trasferimento del lavoratore in costanza di malattia in altro Paese UE”, ed i trattamenti di malattia a carico dell’INPS

Cosa succede in caso di trasferimento del lavoratore in altro Paese UE, in costanza della corresponsione dell’indennità di malattia? E’ possibile? Quali sono le previsioni dell’istituto in questa particolare circostanza? A dare risposta a questi quesiti è il recente messaggio 4271 del 16/11 con il quale l’INPS fornisce particolari chiarimenti in merito alla “Corresponsione dell’indennità…
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La Risoluzione 78/2018 e gli ultimi chiarimenti sulla Detassazione dei Premi di Risultato

E’ del 19 ottobre la risoluzione dell’Agenzia delle Entrate con la quale risponde ad un interpello riguardante le condizioni di detassabilità delle voci pagate a titolo di Premio di Risultato. Come si ricorderà, l’articolo 1, commi da 182 a 189, della legge di Stabilità 2016 ha previsto misure fiscali agevolative per le retribuzioni premiali. Dopo…
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I contratti collettivi non possono (più) derogare alla responsabilità solidale tra committente e appaltatore

I contratti collettivi non possono fare sconti alla responsabilità solidale che esiste tra committente ed appaltatori ed eventuali subappalatatori. O almeno, non più. A chiarirlo è stato il Ministero del Lavoro con la risposta ad interpello n. 5 del 13 settembre 2018. Ma andiamo con ordine: l’Interpello è stato posto da UGL Terziario che ha…
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